上海师道《教导模式》第231期在化州海利集团举行
发布时间：2016-10-22
7月10－ 12日，上海师道人本《教导模式》第231期在海利国际会议酒店举行。 2007年，化州海利集团董事长李儒昌首次参加《教导模式》第9期学习，回来后，把教导文化导入海利，逐渐建立起具有海利特色的企业文化体系，为企业持续快速发展提供强力保障，之后，李儒昌董事长又先后两次回到教导模式课堂，坚持持续学习，不断修炼自己，同时，又分期分批派出中层管理人员到深圳、广州参加教导模式学习，为企业培养了一批懂企业文化有实践经验的管理人才。
教导文化在海利成功落地，一方面，是李儒昌董事长高度重视，坚持把其作为一把手工程来抓，以身作则，充分发挥言教身教境教的作用。另一方面，重视对管理人员和员工的培训，形成共同的价值观和文化氛围。例如，晨会，坚持开了8年，从未停过，而且还每年进行两次PK比赛，不仅起到统一员工思想的作用，也能让员工锻炼身体，最重要是让企业文化通过晨会形式落地，增强员工的团队意识，让员工养成规范统一的习惯行为，强化员工的责任感，使员工勇于担当，树立利他精神等等。
本次教导模式培训是上海师道人本首次在粤西开班授课，也是上海师道人本走进教导标杆企业开班培训的一次探索，作为教导标杆企业领头人的李儒昌董事长也将在百忙之中抽空在课堂上为学员分享教导落地心得，此外，学员还将到教导标杆企业一海利集团参观考察，亲身感受和体验海利企业文化，以大爱凝心聚力，以担当激发潜能。这次参加培训的学员有来自全国各地的企业家和企业管理人员近100人，其中，海利集团也派出多名管理骨干和优秀经销商参加学习。
教导模式在粤西开班培训是推动提升粤西企业管理的一项有效举措，随着市场竞争的不断发展，本地企业必须不断提升自身的管理水平，学习和导入先进的企业文化，是提升企业核心竞争力的一项重要措施，特别在当前产品日趋同质化的情况下，企业文化和企业服务是企业差异化核心竞争力，教导模式走进粤西将让更多的本地企业分享到更多的先进的文化管理理念和方法，必将推动本地企业更快地发展，促进社会进步。
王莲宇导师
教导文化在海利成功落地，一方面，是李儒昌董事长高度重视，坚持把其作为一把手工程来抓，以身作则，充分发挥言教身教境教的作用。另一方面，重视对管理人员和员工的培训，形成共同的价值观和文化氛围。例如，晨会，坚持开了8年，从未停过，而且还每年进行两次PK比赛，不仅起到统一员工思想的作用，也能让员工锻炼身体，最重要是让企业文化通过晨会形式落地，增强员工的团队意识，让员工养成规范统一的习惯行为，强化员工的责任感，使员工勇于担当，树立利他精神等等。
李儒昌董事长（左一）
本次教导模式培训是上海师道人本首次在粤西开班授课，也是上海师道人本走进教导标杆企业开班培训的一次探索，作为教导标杆企业领头人的李儒昌董事长也将在百忙之中抽空在课堂上为学员分享教导落地心得，此外，学员还将到教导标杆企业一海利集团参观考察，亲身感受和体验海利企业文化，以大爱凝心聚力，以担当激发潜能。这次参加培训的学员有来自全国各地的企业家和企业管理人员近100人，其中，海利集团也派出多名管理骨干和优秀经销商参加学习。
李儒昌董事长（右2）和导师合影
教导模式在粤西开班培训是推动提升粤西企业管理的一项有效举措，随着市场竞争的不断发展，本地企业必须不断提升自身的管理水平，学习和导入先进的企业文化，是提升企业核心竞争力的一项重要措施，特别在当前产品日趋同质化的情况下，企业文化和企业服务是企业差异化核心竞争力，教导模式走进粤西将让更多的本地企业分享到更多的先进的文化管理理念和方法，必将推动本地企业更快地发展，促进社会进步。
